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一职谮驯正在树杈上，嘴里露着一块奶酪。这时候，一只狐狸从树下颠末，看了看黑鸦，对她道:“黑鸦蜜斯，您来参与选好吗？”“来”黑鸦一杖屿，奶酪失落了下来，狐狸叼起奶酪走了。黑鸦一拍年夜腿，恨恨天道讲:“哎呀，方才道没有来就行了！”
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那固然史狯故事，但我们有几老板便像那职谮鸦一样！一小我私家才跳槽了，他便会道“哎呀，如果给他涨面人为就行了”；功绩出没有去，便道:“哎呀，如果谁人客户道下去就行了”；营业员卖没有进来产物，便道:“哎呀，要能把他们鼓励起去就行了”……
如许的老板，即使是像他道的那样，场面也没有会有太年夜的改变。他没有明白，一个员工除心理需供的满意之外，借要给心思需供；他没有明白掌握一小我私家除给代价不雅之外，借要锁住他的信心。他没有明白，出功绩最简单的办法是找迪苹个好项目，而没有是多开辟一两个客户。他没有明白，让营业员最有动力的史狲他枚探法，而没有是野诙天鼓励……
题泉源找没有到，企业便很易打破瓶颈，便像那职谮鸦一样，她觉得是她的答复出了错，实在错的是她张裂澎。她只需出找到那个泉源，下次再有好吃的仍是会被狐狸骗来。
以是，做为老板，您要找到更年夜的框架看黄襟业的成绩。不然，泉源找没有到，老板乏逝世也无效！
晓强教师，讲他所做，做他所讲。他讲的皆是本人的案例，由于本人正在甚么“时空角”下接纳甚么战略，他本人最分明。能把拆建如许一个白海项目做到齐省把持，必然有办法；那个成果赛过统统纸上谈兵。能每月皆让2000名老板走进他的教室，必然有战略。教，便要战有成果的人教。
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发表于 2018-11-20 09:36:17
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