宾馆应要装修给员工放半年假，是否合理合法？
甘肃某集体制宾馆因搞装修给基层员工放假半年，无任何生活保障性收入，是否违法？ 谢谢。"集体制宾馆因搞装修给基层员工放假半年，无任何生活保障性收入，是否违法"?这个问题的基本原则要经过几个关键环节疏理归案，确认真伪:
一，集体制企业(宾馆)的隶属关系与管理制度服务规则以及具体用人(招聘)条款条约细则，是否有合法正规的资质审批手续(证件)。
二，宾馆与员工是否履行鉴定了正式的合同手续，如果有合同条款经过审批验证的正式合同，必须按合同条约承担兑现，互尽职责。如果未签定巜合同》，员工可以寻求走法律程序解决。也可以直接请律师事务所咨询起诉。
三，"集体制宾馆放假半年"的规定与权限是否合法合理，规范性操作。如果放假制度与放假时间存在违规或者"宾馆自主"决定，员工的半年生活保障必须由宾馆承担负责。
四，员工与宾馆已经产生了巜劳动法》规定的事实劳动履约关系，而宾馆又在"员工半年没有生活保障"的无任何安排的"霸王条款"操作，这是明显的不公正与"乱作为"。员工可以与宾馆协商解决，如果只是"单边行为"或者"霸主作为",员工必须按照巜劳动法》的内容走诉讼程序。
肯定违法！就是维权有难度！现在好多老板都是这样，装修他们好从里头获利！
合适，干一天发一天的工资。
违不违法，关键是看你签的劳动合同！
是以前的行署招待所？
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